东契奇三巨头联手，黄蜂得分突破，连续三场30+冲击季后赛！

xiaohua 1分钟前田径赛事 1 9

　　科技界遍地是机会。但在招聘和保留顶尖人才的问鼎娱乐问题上，并非所有的科技公司都是平等的，有些需要努力挣扎着留人才，有些却比较轻松。

　　招聘网站Paysa最近发布了顶级在线游戏平台一份追踪各科技公司人才流动表现的报告，分析了近15年以来19.8万家公司的近745万个数据，其中包括简历、发布的工作岗位和社交活动等。一开始，所有公司都被分配了相同的分数。随着时间推移，各公司都会不断发生演变，而这些公司的人才也会影响公司排名。当某个员工从另一家排名最靠前的公司加入时，新雇主公司的排名得分将提高，而当员工离开或者重新吸收了不少来自排名落后公司的人才时，该公司的排名得分将下跌。

　　因此，从一家排名较高的公司中吸引人才，对能够吸引人才的公司来说是有利的。这些顶尖人才有希望成为该公司成功的关键原因之一，而这也将吸引更多顶尖人才进来。最终，人才会推动公司的排名，而公司的排名则会驱使人才流动。当然，在这一过程中，并非每家公司都吸引或失去了其他百家乐公司的人才。例如，在给定的城市、行业或工作职能中，一个公司的员工不太可能跳槽到另一个城市、行业或工作岗位。

2014年到2017年的各公司的排名变化。

　　在2017年的公司总排名中，进入前五名的依次是Uber、Airbnb、谷歌、Snap和Facebook，苹果排名第8，Twitter第34，微软第42。相对来说，近三年来，Uber、Airbnb、Snap这些公司的分数在快速增长，其中Uber在2014年排名大涨，并且从2015年初开始一直稳定在排名第一，足见这两年其在科技圈的人才吸引力之强。不过，从图表中我们也可以发现，这次的最新数据只到2017年2月为止，恰好在Uber各种危机大爆发之前。而近几个月Uber已经被曝出高管频频离职，内部丑闻也不断，可以预想，待下一次数据出来，随着人才外流，Uber的排名可能出现比较明显下滑。

2014年到2017年的各公司的排名变化。

　　至于像谷歌、苹果、Facebook及微软等巨头，基本保持相对稳定，排名有一定下跌。意味着虽然大厂的总体人才吸引力仍然很强，但魅力还是有所下降。尽管谷歌保持着微弱优势，但各巨头都在竞相吸引顶尖人才，也不愿在收购后失去人才。以Facebook为例，微软和谷歌是其新员工的主要来源，分别占总数的38%和31%，同时，谷歌也是该公司员工离开后偏爱的流向公司，高达46%的Facebook人离开后会选择去谷歌。

　　实际上，谷歌的优势也并非主要在于薪酬。例如Facebook员工能赚的甚至更多，报告显示，在Facebook，员工的平均市场工资为每年31万美元，具体从18万到43.6万美元不等。平均市场工资包括14.4万美元基本工资、1.98万美元的年度奖金、2.71万美元的签约奖金和10.9万美元的年度股权；而在谷歌，员工平均市场年薪是24.3万美元，具体从14.7万到34.8万美元不等。平均市场工资包括13.4万美元的基本工资、2.31万美元年度奖金、1.94万美元签约奖金和6.52万美元的年度股权。在工资差距不小的情况下，为什么46%的Facebook员工会跳槽去谷歌？也许作为一家规模更大的企业，谷歌的优势还在于给员工提供了大量富有想象力的非薪酬福利。平均而言，离开Facebook的人要在公司工作两年半，而谷歌人则待得更长，有2.9年。而对于求职者和员工来说，如果他老虎机们发现一个科技团队是稳固的，他们就会想成为其中的一部分。

　　人才的公司排行榜同样可以反映金钱的流动。风投公司都有自己独特的投资标准，但跟着顶尖人才走是一个很明显的趋势。据CrunchBase的数据，在IPO前，Spotify的排名从2016年的第120名增至2017年的22名，上涨82%，后来其从30名投资者手中获得了1.56亿美元的股权融资。

　　下面我们再看看哪些公司在2016年到2017年人才流失速度最快，商业内幕网站网站根据Paysa的报告做了详细排名:真人视讯

　　20. PayPal

　　PayPal是一家成立于1998年的在线支付系统。

　　2017排名:85

　　年度降幅:44%

　　19. 彭博社

　　彭博社是一家成立于1981年的金融和媒体公司。

　　2017排名:88

　　年度降幅:44%

　　18. Square

东契奇三巨头联手，黄蜂得分突破，连续三场30+冲击季后赛！